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【多项选择题】

网点业绩考核最终目的是改善员工的工作表现，以达到经营目标，并提高员工的满意度和成就感。考核的原则包括（）等方面。

A、A.持续性

B、B.客观性

C、C.公平性

D、D.公开性

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更多“网点业绩考核最终目的是改善员工的工作表现，以达到经营目标，并提高员工的满意度和成就感。考核的原则包括（）等方面。”相关的问题

第1题

[单选题] 网点业绩考核是指用系统的方法和原理，评定员工在岗位工作上的行为和效果，考核对象包括（）。

A、网点负责人 B、客户经理 C、业务操作人员 D、网点全体员工

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第2题

[单选题] 以下不是绩效考评的目的的是（）

A、建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法 B、考核员工工作业绩 C、将不同的员工进行科学的比较 D、公司整体工作绩效的改善和提升

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第3题

[单选题] 对银行而言，绩效管理最核心的目的是什么（）

A、协助员工实现工作目标，最终落实全行经营战略 B、考核员工，科学评价员工绩效表现 C、建立科学合理的激励方式和企业文化 D、为员工调薪、培训和职业发展提供依据

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第4题

[单选题] 组织实施网点服务文化建设，加强团队管理是（）的工作内容之一。通过现场指导、召开晨会和例会等方式指导员工服务操作，组织实施表扬与激励、网点服务质量日常巡检等，建设网点服务文化；关注员工职业发展规划；及时给员工提供指导或激励，调动员工工作积极性；为员工提供各种培训机会，努力提高员工综合业务素质；监督员工业绩与行为，组织实施员工考核。

A、网点负责人 B、会计主管 C、一级支行行长 D、大堂经理

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第5题

[单选题] 薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能。

A、增值功能 B、控制企业成本 C、改善经营业绩 D、支持企业变革

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第6题

[判断题] 新员工入司后，在其劳动合同试用期结束前须组织实施考核（无论是否为季度考核时点），对员工业绩达成、日常表现等进行评价，视情况确定是否继续留用。

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第7题

[] 对员工的绩效考评可以有三种类型，即（），而对公司的高层管理人员的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

A、A.业绩考核、表现考核、专项考核 B、B.业绩考核、能力考核、态度考核 C、C.年度考核、平时考核、专项考核 D、D.长期考核、短期考核、专项考核

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第8题

[判断题] 晨会中的昨日回顾环节指由销售主管点评网点业绩和员工表现。

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第9题

[单选题] 通常考核员工应从（）等方面进行考核才能比较全面。

A、工作成果、工作过程、工作效率 B、工作业绩、工作态度、工作效率 C、工作成果、工作过程、工作能力 D、工作业绩、工作态度、工作能力

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