A、操作要点说明不清晰 B、员工没有独立操作 C、员工的掌握情况确认不足 D、评价核查跟踪不到位
A、标准化的福利计划 B、弹性员工福利计划 C、低成本员工福利计划 D、高收益类员工福利计划
A、A.沟通 B、B.表演 C、C.创新
A、培养可以安全、高效运作设备的熟练操作人员 B、为员工提供安全操作设备所必需的知识与技能 C、提高操作绩效和灵活性 D、完成培训主管部门布置的工作任务
A、视听教学 B、操作示范法 C、讲授培训法 D、角色扮演法
A、等长训练法 B、等张训练法 C、动力性用力训练法 D、静力性用力训练法
A、不利于激发员工的工作热情和责任心 B、无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别 C、该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业 D、效率不高 E、不重视与人合作、交流
A、讲授法 B、会议法 C、小组讨论法 D、角色扮演法
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