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【多选题】

应用于操作性岗位的OJT培训，其目标是：（）

A、培养可以安全、高效运作设备的熟练操作人员

B、为员工提供安全操作设备所必需的知识与技能

C、提高操作绩效和灵活性

D、完成培训主管部门布置的工作任务

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第1题

[判断题] 培训需求确定的控制和培训目标确定的控制均属于决策控制，都是为了确保决策的正确性、实用性和可操作性。

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第2题

[单选题] 问题解决的特征包括问题情境性、目标指向性、操作序列性和（）。

A、目标达成性 B、目标操作性 C、过程操作性 D、认知操作性

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第3题

[判断题] 对一人一岗的岗位不宜实施OJT培训，因为OJT指导老师缺乏选择性。

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第4题

[判断题] 尽管OJT指导教师可以改变模板中的授课顺序，但有关安全操作机器的入门课堂培训始终应当安排在实践培训之前。

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第5题

[单选题] 从学前教育目标可操作性程度上看，最具有操作性的目标是（）

A、幼儿园课程目标 B、教育活动目标 C、幼儿园年龄阶段目标 D、单元目标

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第6题

[填空题] 执行岗位是根据工作需要，依据（）而设置的操作性岗位，具体是指专门从事行政或服务性工作的岗位。

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第7题

[] 某水利企业于2016年3月对一批新进的10名电焊工、钢筋工、推土机司机的进行了操作规程培训，培训时间是当天上午8点至10点，有8名人员现场签到，培训方式为集中讲解，培训内容为公司操作规程汇编文件（含电焊、钢筋、土石方作业等多项规程），培训后即安排10名人员上岗操作，对该次培训不符合要求之处，说法不正确的是（）。

A、A.未对所有操作岗位人员进行培训 B、B.培训的操作规程内容不完整 C、C.各类操作人员应考核合格后上岗 D、D.各类操作人员应分别进行本岗位操作规程培训

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第8题

[单选题] 水利水电施工企业岗位安全操作规程应发放到相关班组、岗位并进行培训，对于操作规程的培训，以下说法不正确的是（）。

A、对所有操作岗位人员进行培训和考核 B、操作岗位人员考核合格后上岗 C、操作岗位人员考核不合格的应先上岗再行安排考核 D、操作岗位人员可在培训中提出修订建议

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第9题

[简答题] 财务管理目标具有（）A.相对稳定性B.可操作性C.不可操作性D.层次性

A、A.相对稳定性B.可操作性C.不可操作性D.层次性

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