A、各年度的录用人数应确保企业人力资源构成的合理性，尤其是在年龄、智力结构上要符合组织运作和发展的需要
B、吸引前来应聘的人员越多越好
C、录用人数的确定要兼顾到录用后员工的配置、晋升等问题
D、录用的人员学历越高越好
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A、人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量 B、人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性 C、人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容 D、招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费
A、制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用 B、组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用 C、制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用 D、制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息
A、详细记录所有面试的时间、地点、公司名称、职位名称 B、在面试时，问清楚面试结果公布时间、公布方式 C、在不影响招聘负责人工作的前提下，通过电话、邮件等方式查询 D、登门拜访招聘负责人，详细问清拟录用人员的信息和录用理由
A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用 B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用 C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用 D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用 E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用
A、A.制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗 B、B.制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用 C、C.制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用 D、D.制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
A、A.得到未被录用的通知，无需感谢 B、B.得到未被录用的通知，表示感谢并表达入职期望 C、C.得到被录用的通知，详细了解入职手续并致谢 D、D.可通过手写感谢信、电子邮件或电话等方式，对招聘工作人员致谢
A、A.当面试为非结构性时，以及当所评价的是不可观察的特征时，信度较高 B、B.用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数 C、C.效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等 D、D.录用比=录用人数/计划招聘人数×100%
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