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提问人：网友 发布时间：
【单项选择题】

通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？（）

A、A.智力性

B、B.时效性

C、C.可控性

D、D.再生性

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更多“通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？（）”相关的问题
第1题
[单选题] （）是指在市场经济条件下，通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素质的配置使用，而实现资本增值的目的。

A、人力资源规划  B、人力资源获取  C、人力资源激励  D、人力资本运营  

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第2题
[单选题] 将人力资源转变为人力资本的关键是（）。

A、通过教育，提高人力资源的质量  B、通过人力资源的开发和管理，提高劳动生产率  C、通过有效激励，提高积极性  D、通过合理配置，实现资源配置最优化  

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第3题
[多选题] 以下不正确的是（）。

A、人力资源就是人才资源  B、学生、失业者不属于人力资源  C、人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力  D、人才资源包括劳动力  

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第4题
[多选题] 人力资源开发的意义是（）。

A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求  B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段  C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段  D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力  E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆  

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第5题
[] 薪酬管理对企业的经济价值包括（）

A、A.决定人力资源的配置效率  B、B.决定人力资源的工作效率  C、C.促进社会和谐和行业稳定  D、D.决定劳动力市场供求态势  E、E.引导人力资源流动和培训  

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第6题
[多选题] 人力资源服务是为劳动者求职、用人单位招聘、人力资源开发配置提供的各类活动，其主要包括（）。

A、职业介绍和职业指导、人力资源素质测评  B、高级人才寻访举办人力资源交流会  C、人力资源互联网信息服务  D、受用人单位或者劳动者委托，代办社会保险事务  

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第7题
[多选题] 人力资源管理是一个有机系统，由（）所构成。

A、劳动力的配置者  B、劳动力的使用者  C、劳动力的调节者  D、劳动力的拥有者  E、劳动力的供给者  

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第8题
[单选题] 人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理（劳动力管理）的束缚；必须重视开发的作用及发挥开发的功能；必须（），提高开发的整体效果。

A、加强人员管理和考核工作  B、提高工作标准和难度要求  C、加强人员绩效考核和兑现  D、重视人力资源开发的结构和层次  

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第9题
[单选题] 企业人才结构优化的首要前提是（）。

A、建立社会保障制度  B、建立完善劳动力人才市场  C、加强企业人力资源开发能力  D、提高人力资源开发投资水平  

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