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【判断题】

工作满意度是组织成员所拥有的对其工作的一种特殊类型的态度和对工作的一种情感反应。

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更多“工作满意度是组织成员所拥有的对其工作的一种特殊类型的态度和对工作的一种情感反应。”相关的问题

第1题

[单选题] （）是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。

A、激励 B、工作满意度 C、工作生活质量 D、满意

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第2题

[单选题] 下列关于影响工作满意度的因素中表述错误的是（）。

A、不是由于提高工作满意度而改善了工作绩效，而是由于工作绩效的提高增加了工作满意度 B、年龄偏大者对工作报酬的预期较低，往往容易达到工作满意。 C、认为自己是群体不可分割的一分子、并遵守群体准则和支持群体目标的员工往往有较高程度的工作满意度 D、管理者的领导风格不会影响下属的工作满意度

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第3题

[单选题] 表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是（）。

A、工作满意度 B、组织承诺 C、工作涉入 D、组织认知

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第4题

[单选题] 什么是测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认同他的绩效水平对自我价值的需要程度?

A、工作满意度 B、价值观 C、工作参与 D、组织承诺

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第5题

[简答题] 在人力资源管理中，人们经常提到“员工的工作满意度”问题。所谓工作满意度是指，感觉到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要，而产生的一种愉悦的感觉程度。它受每个人的价值观的影响。人们普遍认为，提高员工的工作满意度，可以提高员工的工作热情，降低人才流失率，从而提高企业的竞争力和绩效。所以，企业老板以及高层管理人员，就花费很多心思研究如何提高员工的工作满意度。一般而言，影响工作满意度的因素主要有：人格特征；工作任务；工作角色；上级与同事；工资与福利；个人发展空间；公司与员工的沟通情况等等。很多管理学家在上述几个方面作了大量研究，并向企业老板和职业经理人建议，如何在上述各方面加以改善。接受建议的企业似乎有了一定的成就。但是，有一个企业家，根据他的长期研究，对“提高员工满意度能够改善企业的绩效”提出异议。他认为，员工的工作满意度与绩效没有必然联系。并且，为了提高员工满意度而努力，反而会对公司的绩效起到反面作用。 “提高员工满意度，能提高企业的绩效吗？”，谈谈您对两种不同意见的看法。

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第6题

[单选题] 下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（）。

A、调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析 B、在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善 C、工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具 D、可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平

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第7题

[多选题] 学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有（）。

A、工作满意度的因素模型 B、工作满意度的差异模型 C、工作满意度的统计模型 D、工作满意度的均衡水平模型 E、工作满意度的比较模型

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第8题

[单选题] （）是指企业对某一渠道成员的满意度，以及某一渠道成员对企业的满意度。

A、渠道满意度 B、渠道覆盖率 C、市场覆盖率 D、营销满意度

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第9题

[单选题] 专营店客户满意度管理工作流程中各部门经理对问题进行分析时所参照的工具是（）

A、《客户满意度回访表》 B、工作目标责任书 C、第三方监测报告 D、行动计划书

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