A、产业结构
B、地区结构
C、城乡结构
D、组织内部结构
A、人力资源的产业结构 B、人力资源的质量或工资结构 C、人力资源的地区结构 D、人力资源的城乡结构 E、人力资源的职业结构
A、人力资源的年龄结构和质量结构 B、人力资源的性别结构和城乡结构 C、人力资源的年龄结构和性别结构 D、人力资源的质量结构和地区结构
A、A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源存量与增量预测
A、人力资源总量目标 B、人力资源供求平衡 C、人力资源结构优化 D、人力资源素质提升
A、A、人力资源投资分析B、人力资源成本分析C、人力资源价值分析D、人力资源收益分析E、人力资源决策分析此题为多项选择题。
A、人力资源利用不包括阶级对立 B、人力资源过剩是一种“供给过剩”型的过剩 C、人力资源利用直接影响经济发展 D、人力资源过剩是一种“供给不足型”的过剩 E、人力资源利用间接影响经济发展
A、岗位失衡 B、人力资源过剩 C、人力资源短缺 D、年龄失衡 E、技术失衡
A、人力资源需求和供给平衡 B、编制人力资源规划 C、实施、评估人力资源规划 D、人力资源数量规划
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