文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。

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第1题

[单选题] 某寿险公司A岗位长期空岗，经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明，同时工作内容与B岗位重复，此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。对此，人力资源管理部门对A岗位进行职位分析，重新明确工作内容、任职要求、薪酬待遇等关键信息后，A岗位人员很快到位。这反映了职位分析具有的作用是（）。

A、有助于增强人力资源规划的准确性和有效性 B、有助于确保组织中所有工作任务得到明确安排 C、有助于通过明确任职资格来帮助组织招募到合适人才 D、有助于评价职位在组织中的相对价值

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第2题

[多选题] 人员招聘的意义有（）。

A、组织补充人力资源的基本途径 B、有助于创造组织的竞争优势 C、有助于组织形象的传播 D、有助于组织文化的建设 E、有助于薪酬的调整

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第3题

[单选题] 在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。

A、能鼓舞组织内部员工的士气 B、有助于提升员工的公平感 C、有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足 D、有助于降低招聘成本

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第4题

[多选题] 工作分析的作用主要有（）。

A、是整个人力资源开发与管理科学化的基础 B、是组织现代化管理的需要 C、有助于实行量化管理 D、有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化

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第5题

[多选题] 现金流量分析是企业财务分析的重要组成部分，其意义在于（）。

A、有助于信息使用者对企业资产的流动性和财务适应性进行评价 B、有助于对企业未来创利能力进行评价 C、有助于对企业当期的净利润与相关的现金收支产生差异的原因进行分析 D、有助于对企业当期的现金与非现金投资和筹资事项对企业财务状况的影响进行评估 E、有助于对企业未来偿还债务和分派股利的能力进行评估