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【多选题】

帕森斯的组织层级包括（）。

A、决策层

B、协调层

C、技术层

D、管理层

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第1题

[] 根据帕森斯的组织分类方法，下列组织属于文化维持组织的有（）。

A、A.公司 B、B.法庭 C、C.学校 D、D.教会

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第2题

[判断题] 帕森斯的特质因素论的目的是达到人职匹配

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第3题

[] 简述帕森斯的模式变量理论。

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第4题

[简答题] 帕森斯的主要社会思想是什么？围绕对他的这些思想的批判，形成哪些社会学理论流派？

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第5题

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第6题

[多选题] 帕森斯的职业人匹配理论可以分为（）两种类型。

A、因素匹配 B、特质匹配 C、特性匹配 D、性格匹配

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第7题

[多选题] 美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。

A、性格匹配 B、人格匹配 C、条件匹配 D、特质匹配

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第8题

[多选题] 帕森斯根据组织的社会功能，将组织分为（）。

A、经济组织 B、政治组织 C、整合组织 D、文化维持组织

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第9题

[单选题] 下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是（）。

A、萨柏的职业发展理论 B、格林豪斯的职业发展理论 C、沙因的职业发展理论 D、帕森斯的特质—因素理论

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