【单选题】
下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是（）。
A、萨柏的职业发展理论
B、格林豪斯的职业发展理论
C、沙因的职业发展理论
D、帕森斯的特质—因素理论
查看正确答案A、基本依照年龄增大的顺序划分 B、年龄划分上有交叉 C、阶段划分根据职业状态、任务、职业行为的重要性
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第2题
A、它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人社会地位的反映 B、管理部门根据组织发展和人力资源规划的需要，在组织中制定与员工职业生涯整体规划相适应得职业发展规划，为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等机会，协助员工实现职业生涯发展目标 C、是企业人力资源管理的重要内容之一，包括职业生涯的设计、规划、开发、执行、评估和反馈等一系列综合性的活动和过程 D、其实质是把员工职业生涯规划的制定和实施纳入组织的人力资源规划体系中，通过员工和组织的共同努力与合作，使每个员工的职业生涯目标与组织目标相一致
第4题
A、职业准备是职业生涯规划的必经阶段，没有职业准备，无法进行职业生涯规划 B、做好职业准备，目的是为了做好职业生涯规划 C、职业准备越充分，职业生涯规划的准确度越高 D、职业准备的核心是认识自我、完善自我，为职业生涯规划打下坚实的基础
第9题
A、职业生涯规划可以帮助个人对自我进行全面的分析，从而认识自己了解自己的特点和兴趣，评估自己的能力、优势和不足 B、职业生涯犹如人生之靶，当它树立在面前时，就会提醒和鞭策我们一步步向它迈进 C、职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程，是一个静态的过程 D、职业生涯规划和管理是进行自我工作评估的重要手段
