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【单选题】

职业心理测验中常用的方法是（）。

A、多重能力倾向测验

B、霍兰德职业偏爱测验量表

C、行政职业能力测验量表

D、特殊能力测验

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更多“职业心理测验中常用的方法是（）。”相关的问题

第1题

[多选题] 心理测验是对一组可观测的样本*行为进行系统地测量，以推论人的心理特征。常用的心理测验方法有（）

A、个性测验 B、成就测验 C、智力测验 D、性向测验

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第2题

[单选题] 在常用的选拔方法中，（）一般采用书面考试的方法进行。答

A、面试 B、心理测验 C、知识测验 D、劳动技能测验

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第3题

[多选题] 在常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。

A、面试 B、智力测验 C、个性测验 D、特殊能力测验 E、知识测验

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第4题

[单选题] 关于心理测验，下列正确的说法是：( )

A、心理测验是心理咨询中常用的工具与手段 B、不应关注来访者在测验过程中的反应 C、可以测验的结果定论 D、可以根据测试的结果使用药物治疗

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第5题

[多选题] 常用的测验方法有（）。

A、论文式测验 B、客观测验 C、智力测验 D、标准测验 E、心理测验

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第6题

[多选题] 正确的测验观包括（）。

A、心理测验是重要的心理学研究方法之一，是决策的辅助工具 B、做心理测验时态度要正确 C、心理测验作为研究方法和测量工具尚不完善 D、“一考定终身”说明心理测验最重要

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第7题

[] 在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）

A、A.能力测验 B、B.人格测验 C、C.兴趣测验 D、D.心理健康测验

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第8题

[单选题] （）是人事领域中使用得最早的心理测量方法。

A、心理测验 B、人格测验 C、投射测验 D、能力测验

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第9题

[单选题] 在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。

A、性格测验 B、工作取样测验 C、能力测验 D、心理测验

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