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【填空题】

作为绩效管理体系的首要步骤，（）是组织战略目标的具体体现

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第1题

[填空题] 绩效管理体系的信度就是指绩效评估体系的（）程度。它可以回答绩效管理体系是否可靠、是否可信赖，标准化程度如何让，是否有预定的步骤等问题。

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第2题

[多选题] 绩效管理系统由（）共同构成。

A、绩效管理结果应用体系 B、绩效管理流程体系 C、绩效管理制度设计体系 D、绩效管理组织责任体系

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第3题

[单选题] （）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。

A、绩效目标 B、绩效计划 C、绩效管理 D、绩效团队

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第4题

[判断题] 绩效管理的关键是制定和执行兼具科学性和可操作性的绩效计划，实现组织战略为每个人的日常行为。

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第5题

[单选题] 导入平衡计分卡与绩效管理体系的最后一个步骤是（）

A、宣传培训 B、分解战略 C、实施切换 D、平衡计分卡与绩效管理运作体系设计

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第6题

[] 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用

A、A.①②③④ B、B.①③④⑤ C、C.②③④⑤ D、D.①②③④⑤

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第7题

[简答题] 绩效管理考评的总结阶段的内容包括（　）等。A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对绩效考评指标和标准体系的诊断D.对考评者全面全过程的诊断E.对被考评者全面全过程的诊断以及对企业组织的诊断

A、A.对企业绩效管理制度的诊断
B.对企业绩效管理体系的诊断
C.对绩效考评指标和标准体系的诊断
D.对考评者全面全过程的诊断
E.对被考评者全面全过程的诊断以及对企业组织的诊断

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第8题

[多选题] 绩效管理作为企业单位人力资源管理的基础工作，其主要作用有（）。

A、为人员的培训提供可靠的依据 B、可以作为人员提升与晋级的依据 C、绩效考评的指标体系和评价体系可以作为制定新的测评标准的依据 D、是不断提高企业管理水平的重要基础 E、考核评价的结果是薪酬制度建立的基础

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第9题

[判断题] 只要建立起绩效管理体系，就必然能够带来提升组织绩效以及强化组织竞争力的效果。

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