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【判断题】

只要建立起绩效管理体系，就必然能够带来提升组织绩效以及强化组织竞争力的效果。

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第1题

[判断题] 全国烟草行业体系建设目标是要在行业工商企业系统内建立起有效的规章制度、清晰的岗位职责、健全的标准体系、顺畅的信息传递和严格的绩效管理，促进企业基础管理水平明显提升。

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第2题

[判断题] 只要有高的产品质量就必然会带来优异的经营绩效。

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第3题

[单选题] 关于绩效激励计划，错误的说法是（）。

A、它有助于引导员工的行为朝着达成组织重要目标的方向努 B、它应当能够激励员工之间或员工群体之间进行激烈的内部竞争 C、它必须与组织的战略目标和文化保持一致 D、它得以实施的前提是必须建立起有效的绩效管理体系

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第4题

[单选题] H寿险公司的绩效管理体系已经推行了有一段时间，但是人力资源部门近期通过总结之后发现，公司在绩效管理方面仍然存在一些问题：比如，很多管理者不太理解如何建立起组织目标、部门目标和员工个人目标之间的联系，同时为下属制定的目标不够科学，到最后很难进行考核；有些管理人员不了解如何对员工进行绩效评价面谈，结果导致要么面谈流于形式，要么不欢而散；还有一些管理人员在发现员工存在绩效不佳的情况之后，一味地责怪员工工作不积极，导致员工对绩效考核变得比较反感。 H寿险公司应当通过培训让自己的管理人员能够全面且正确地理解绩效评价面谈有，下列关于绩效评价面谈的说法中，正确的是（）。 ①．为了保证绩效评价面谈的效果，管理者需要在平时就经常向员工提供绩效反馈 ②．绩效评价面谈应当选择适当的时间和地点 ③．在举行正式的绩效评价面谈之前，应当要求员工先对本人的绩效做出自我评价 ④．绩效评价面谈不仅要肯定员工的成绩，同时还要与员工一起制订绩效改善目标

A、①、②、③ B、①、②、④ C、①、③、④ D、①、②、③、④

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第5题

[] 传统的企业绩效评价体系并不能完全适应供应链管理的需要，必须建立新的绩效评价体系。

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第6题

[] 全面质量管理的核心是在企业里建立起高校运行的质量保证体系。

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第7题

[判断题] 全面质量管理的核心是在企业里建立起高校运行的质量保证体系。

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第8题

[] 四种绩效观中，（）主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化塑造，能建立起标准、规范的行为体系。

A、A.结果论 B、B.过程论 C、C.全面绩效论 D、D.潜能论

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第9题

[判断题] 设立独立的放款执行部门或岗位，可实现对放款环节的专业化和有效控制，逐步建立起职责明晰、分工明确、相互制衡、精简高效的独立的信贷风险管理体系。

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