A、它有助于引导员工的行为朝着达成组织重要目标的方向努
B、它应当能够激励员工之间或员工群体之间进行激烈的内部竞争
C、它必须与组织的战略目标和文化保持一致
D、它得以实施的前提是必须建立起有效的绩效管理体系
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A、A.个人激励计划的绩效标准必须具有客观性 B、B.个人激励计划的激励效果不明显 C、C.建立和维持个人激励计划的成本很高 D、D.实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争
A、绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计 B、绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为 C、绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为 D、绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
A、关于W寿险公司暴露出的第二种情况，正确的说法是（）。 B、①．这种情况表明在W寿险公司的绩效奖励计划没有起到激励员工的作用 C、②．这种情况表明在W寿险公司的薪酬体系中不应该设立绩效工资 D、③．W寿险公司应当重新检讨自己的绩效管理体系 E、④．W寿险公司应当加大绩效工资在薪酬中所占的比重
A、A.福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用 B、B.激励作用是计划设计的最根本归宿 C、C.企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力 D、D.当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时，是无法完成激励计划的
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