A、A.个人激励计划的绩效标准必须具有客观性
B、B.个人激励计划的激励效果不明显
C、C.建立和维持个人激励计划的成本很高
D、D.实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争
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A、境内代理机构应凭股权激励计划外汇登记证明，在银行开立上述专用外汇账户 B、境内个人应凭股权激励计划外汇登记证明，在银行开立上述专用外汇账户 C、境内个人包括中国公民（含港澳台籍）及外籍个人 D、境内个人仅指中国公民
A、境内代理机构应凭股权激励计划外汇登记证明，在银行开立上述专用外汇账户； B、境内个人应凭股权激励计划外汇登记证明，在银行开立上述专用外汇账户； C、境内个人包括中国公民（含港澳台籍）及外籍个人； D、境内个人仅指中国公民。
A、绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计 B、绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为 C、绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为 D、绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
A、A.福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用 B、B.激励作用是计划设计的最根本归宿 C、C.企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力 D、D.当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时，是无法完成激励计划的
A、A.激励员工时重在帮助他们识别和克服弱点 B、B.激励人时，重在发挥员工的个人优势，而不是客户弱点 C、C.员工业绩的提升空间，在于对自身缺点的不断改进，并且要经常性地防范他们的弱点 D、D.如果员工的弱点是由自身的性格问题造成的，管理者的改进计划就要考虑如何克服其弱点
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