A、①②③④
B、①②④⑤
C、②③④⑤
D、①②③④⑤
更多“ 关于长期绩效奖励计划，以下说法正确的是（）。<br /> ①长期激励计划的衡量周期在一年以上的，一般以3-5年为一个支付周期<br /> ②员工持股计划属于长期绩效奖励方式<br /> ③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向，同时也会加入一些管理指标予以考核<br /> ④个别寿险公司设立入司5年、10年、15年、20年……员工忠诚奖，忠诚奖励包括现金奖励、实物奖励以及一定数量公司股票购买权，这种方式同样属于长期绩效奖励计划<br /> ⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员，以促使他们关注长期经营成果，但在一些组织中的较低层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划”相关的问题
A、绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计 B、绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为 C、绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为 D、绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
A、在绩效奖励计划的问题上，Y公司人力资源部门内部还存在一定的争论。下面的观点中，正确的是（）： B、①绩效奖励计划中的绩效只能是个人绩效； C、②绩效奖励计划应以公平、客观的绩效评价为基础； D、③计件工资是一种常见的个人绩效奖励计划； E、④针对管理者的利润分红也是一种绩效奖励计划。
A、前者是对过去绩效的奖励，以员工的基本薪酬为基础；后者是以影响员工未来行为或业绩为目的 B、前者无需事先和员工沟通；后者的分配方式及计划一般事先和员工约定 C、前者长期来看很可能会给组织带来很大的成本压力；后者对组织的成本构成没有持续性影响 D、以上说法都正确
A、关于W寿险公司暴露出的第二种情况，正确的说法是（）。 B、①．这种情况表明在W寿险公司的绩效奖励计划没有起到激励员工的作用 C、②．这种情况表明在W寿险公司的薪酬体系中不应该设立绩效工资 D、③．W寿险公司应当重新检讨自己的绩效管理体系 E、④．W寿险公司应当加大绩效工资在薪酬中所占的比重
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