四种绩效观中，（）主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化塑造，能建立起标准、规范的行为体系。

A、A.结果论

B、B.过程论

C、C.全面绩效论

D、D.潜能论

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第1题

A、结果论 B、过程论 C、行为论 D、潜能论

第2题

第3题

A、结果论 B、过程论 C、全面绩效论 D、潜能论

第4题

A、可及时对绩效计划进行调整 B、为专业技术人员提供及时的帮助 C、绩效沟通是一种重要的激励手段 D、专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈

第5题

A、A.可及时对绩效计划进行调整 B、B.为专业技术人员提供及时的帮助 C、C.绩效沟通是一种重要的激励手段 D、D.专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈

第6题

第7题

A、绩效管理是管理组织绩效的系统 B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统 C、绩效管理是管理团队的系统 D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

第8题

第9题

A、A.当专业技术人员需要帮助时 B、B.当专业技术人员征求你的意见时 C、C.当专业技术人员通过培训掌握了新技能时 D、D.当你发现了一个可以改进绩效的机会时 E、E.当专业技术人员面临崭新的职业发展机会时

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