公共部门人力资源规划的程序是什么？

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第1题

[简答题] 试述公共部门人力资源规划的程序是什么？

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第2题

[单选题] （）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。

A、公共部门人力资源获取 B、公共部门工作分析 C、公共部门人力资源使用 D、公共部门人力资源规划

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第3题

[多选题] 从规划范围看，公共部门人力资源规划（）。

A、全国性人力资源规划 B、地区性人力资源规划 C、部门人力资源规划 D、某项任务或具体工作的人力资源规划

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第4题

[多选题] 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

A、全国性人力资源规划 B、地区性人力资源规划 C、部门人力资源规划 D、某项任务或具体工作的人力资源规划

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第5题

[多选题] 公共部门人力资源规划程序（）。

A、明确组织目标 B、环境分析 C、人力资源存量分析与预测 D、规划制定 E、人力资源规划的实施与评估

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第6题

[单选题] 请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。

A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称 B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理 C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理 D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统