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【判断题】

企业人员结构合理与否，直接影响着劳动定员的质量。

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第1题

[] 考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。

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第2题

[判断题] 考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。

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第3题

[判断题] 教育结构直接影响着劳动力的结构水平。

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第4题

[判断题] 竖向设计合理与否，不仅影响着整个园地的景观和建成后的事业管理，而且直接影响着土方工程量，和园地的基建费用息息相关。一项好的竖向设计应该是以能充分体现设计意图为前提，而土方工程量最少（或较少）的设计。

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第5题

[] 劳动定员的原则包括（）

A、A.以企业生产经营目标为中心，科学、合理定员 B、B.企业各类人员的比例关系要协调 C、C.进行定员工作时，以专家为主，走专业化道路 D、D.坚持科学性，保证员工正常休息时间

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第6题

[判断题] 出版物流转计划常常通过一定的指标来表示，比如购进指标、销售指标、库存指标等。计划指标设计的合理与否，直接影响到计划在企业中的执行效果。

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第7题

[简答题] 合理的劳动定员的作用和劳动定员的原则是什么？

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第8题

[判断题] 根据企业少用人、多生产的要求，劳动定员必须贯彻先进合理的原则。

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第9题

[单选题] 劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。

A、原则 B、原理 C、条件 D、要求

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