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【单项选择题】

（）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，各项指标的相对重要程度。

A、A.绩效指标权重

B、B.绩效计划

C、C.绩效目标

D、D.绩效标准

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第1题

[] （）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，各项指标的相对重要程度。

A、A.绩效指标权重 B、B.绩效计划 C、C.绩效目标 D、D.绩效标准

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第2题

[填空题] （）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。

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第3题

[单选题] 解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指在组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。

A、愿望导向 B、需要导向 C、结果导向 D、行为导向

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第4题

[判断题] 绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。

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第5题

[判断题] 绩效监控是为了达成组织战略目标和实现竞争力的全面提升，对绩效计划实行情况进行全面监控的过程。

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第6题

[] 在绩效目标计划过程中：经理和员工就（）和（）达成一致。

A、A.绩效，目标 B、B.绩效，标准 C、C.目标，标准 D、D.目标，结果

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第7题

[] 关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的

A、A.①②③ B、B.③④ C、C.①②④ D、D.①④

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第8题

[判断题] 绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺。

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第9题

[] （）是为了达成组织战略目标和实现竞争力的全面提升，对绩效计划实行情况进行全面监控的过程，涉及管理学的组织、领导、控制等基本职能。

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