搜题

【多选题】

什么决定了人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产（）

A、时效性

B、价值性

C、资本性

D、稀缺性

查看正确答案

更多“什么决定了人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产（）”相关的问题

第1题

[判断题] 现代汽车维修企业核心竟争力之一是现代人力资源管理，汽车维修企业的组织决定着企业的命运，而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。

点击查看答案

第2题

[多选题] 人力资源成本项目应该包括（）。

A、人力资源的取得成本 B、人力资源的使用成本 C、人力资源的开发成本 D、人力资源的保障成本

点击查看答案

第3题

[多选题] 人力资源开发的三个规律是什么？（）

A、人力资源开发水平决定物力资源开发利用程度 B、人力资源开发随其程度的加深，其价值不断提升 C、人力资源开发永无止境 D、人力资源开发成本小于物力资源开发

点击查看答案

第4题

[单选题] 企业为提高员工的生产能力，为增加企业人力资产的价值而发生的成本是（）

A、人力资源开发成本 B、人力资源使用成本 C、人力资源保障成本 D、人力资源的离职成本

点击查看答案

第5题

[多选题] 人力资源管理与人事管理的区别在于（）。

A、人力资源管理联结并整合于组织战略 B、人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从 C、人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励 D、人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行

点击查看答案

第6题

[判断题] 人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）

点击查看答案

第7题

[] 为什么有些人相信职业雇员组织导致了对人力资源管理专业需求的增长而不是需求的减少？

点击查看答案

第8题

[单选题] 人力资本成本主要类型中不包括（）。

A、人力资源原始成本 B、人力资源重置成本 C、人力资源开发成本 D、人力资源机会成本

点击查看答案

第9题

[] 有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上

A、A.①② B、B.③④ C、C.②③ D、D.②④

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服