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提问人:网友 发布时间:
【多选题】

某建筑工程公司进行经济性裁员,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑工程公司应当优先留用的人员有()。

A、技工小王与该公司签了无固定期限劳动合同

B、业务员小钱,曾经受过伤,医疗期刚满

C、职工孙某,家庭无其他就业人员,需扶养老人和子女

D、工程师老李与单位订立有10年固定期限劳动合同

E、员工张某,刚与公司签订了固定期限为1年的劳动合同,试用期尚未满

更多“某建筑工程公司进行经济性裁员,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑工程公司应当优先留用的人员有()。”相关的问题
第1题

A、济性裁员的合理性  B、济性裁员的合法性  C、济性裁员是否值得由单个预先辞退替代  D、济性裁员对本用人单位的影响  E、济性裁员劳动力市场的影响  

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第2题

A、A.济性裁员为用人单位单方解除劳动合同  B、B.济性裁员应取得工会或全体职工同意  C、C.济性裁员方案应由劳动行政部门审批  D、D.济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%  

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第3题

A、A、济性裁员的合理性  B、B、济性裁员的合法性  C、C、济性裁员是否值得由单个预先辞退替代  D、D、济性裁员对本用人单位的影响  E、E、济性裁员劳动力市场的影响  

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第4题

A、依照《破产法》规定进行重整的  B、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员  C、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的  D、生产经营发生严重困难  

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第5题

A、依照《破产法》规定进行重整的  B、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员  C、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的  D、生产经营发生严重困难  

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第7题

A、裁员方案中所写的裁员原因是否合法  B、裁员程序是否合法  C、裁员方案是否合法  D、确定的被裁人员是否合法  

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第8题

A、裁员方案中所写的裁员原因是否合法  B、裁员程序是否合法  C、裁员方案是否合法  D、确定的被裁人员是否合法  

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