某建筑工程公司进行经济性裁员,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑工程公司应当优先留用的人员有()。
A、技工小王与该公司签了无固定期限劳动合同
B、业务员小钱,曾经受过伤,医疗期刚满
C、职工孙某,家庭无其他就业人员,需扶养老人和子女
D、工程师老李与单位订立有10年固定期限劳动合同
E、员工张某,刚与公司签订了固定期限为1年的劳动合同,试用期尚未满
A、技工小王与该公司签了无固定期限劳动合同
B、业务员小钱,曾经受过伤,医疗期刚满
C、职工孙某,家庭无其他就业人员,需扶养老人和子女
D、工程师老李与单位订立有10年固定期限劳动合同
E、员工张某,刚与公司签订了固定期限为1年的劳动合同,试用期尚未满
A、A.经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同 B、B.经济性裁员应取得工会或全体职工同意 C、C.经济性裁员方案应由劳动行政部门审批 D、D.经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%
A、依照《破产法》规定进行重整的 B、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员 C、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的 D、生产经营发生严重困难
A、依照《破产法》规定进行重整的 B、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员 C、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的 D、生产经营发生严重困难