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【多项选择题】

对员工而言,薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。

A、A.生活支撑功能

B、B.经济保障功能

C、C.心理激励功能

D、D.标识功能

E、E.社会安定功能

更多“对员工而言,薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。”相关的问题
第1题

A、A.制订薪酬作用  B、B.人员选拔中作用  C、C.绩效考核中作用  D、D.员工培训中作用  E、E.员工激励中作用  

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第3题
[单选题] W寿险公司人力资源部门通过员工满意度调查发现,员工以下几个方面具有比较明显意见; 第一,公司薪酬调整不及时,结果经常导致薪酬尤其是关键职位上员工薪酬比竞争手要低,这种情况使得一部分员工离职倾向; 第二,尽管公司薪酬体系中设立了绩效工资项目,但由于公司员工绩效考核不到位,实际结果仍然是干与不干差别不大,干好干坏差别不大,员工工作积极性不足; 第三,有些员工表示,当前薪酬水平与其他寿险公司相比尽管有时候略低,但问题也不是很大,真正让他们感到不满是自己工作似乎并没有得到领导足够认可,同时缺乏组织内部取得进步以及职业发展机会; 第四,公司实行薪酬保密制度,不允许员工之间交流薪酬信息,这导致很多员工包括薪酬水平确实较高员工并不认为公司支付给自己薪酬于其他员工而言是公平。 关于W寿险公司暴露出第四种情况,正确说法是()。 ①.薪酬保密做法一定程度上影响了薪酬管理过程公平性 ②.薪酬管理是W寿险公司重要管理决策,不应该过多地迁就员工感受 ③.W寿险公司制定薪酬制度过程中,应当进一步增加决策公开、透明,同时加强与员工薪酬方面沟通 ④.针这种情况,W寿险公司应当注意进一步强化薪酬体系内部公平性

A、①、③  B、③、④  C、①、③、④  D、②、③、④  

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第4题
[单选题] W寿险公司人力资源部门通过员工满意度调查发现,员工以下几个方面具有比较明显意见; 第一,公司薪酬调整不及时,结果经常导致薪酬尤其是关键职位上员工薪酬比竞争手要低,这种情况使得一部分员工离职倾向; 第二,尽管公司薪酬体系中设立了绩效工资项目,但由于公司员工绩效考核不到位,实际结果仍然是干与不干差别不大,干好干坏差别不大,员工工作积极性不足; 第三,有些员工表示,当前薪酬水平与其他寿险公司相比尽管有时候略低,但问题也不是很大,真正让他们感到不满是自己工作似乎并没有得到领导足够认可,同时缺乏组织内部取得进步以及职业发展机会; 第四,公司实行薪酬保密制度,不允许员工之间交流薪酬信息,这导致很多员工包括薪酬水平确实较高员工并不认为公司支付给自己薪酬于其他员工而言是公平。 关于W寿险公司薪酬管理中暴露出第一种情况,正确说法是()。 ①.这种情况表明W险公司中存薪酬内部不公平问题 ②.这种情况表明W寿险公司中存薪酬外部竞争性不足问题 ③.W寿险公司应当定期进行薪酬调查,此基础上调整薪酬水平 ④.W寿险公司应当尽快进行职位评价,此基础上重新确定不同职位薪酬水平

A、①、②  B、①、③  C、②、③  D、③、④  

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第5题

A、外具有竞争力原则  B、员工具有激励性原则  C、内具内部有一致性原则  D、成本具有控制性原则  

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第6题
[单选题] W寿险公司人力资源部门通过员工满意度调查发现,员工以下几个方面具有比较明显意见; 第一,公司薪酬调整不及时,结果经常导致薪酬尤其是关键职位上员工薪酬比竞争手要低,这种情况使得一部分员工离职倾向; 第二,尽管公司薪酬体系中设立了绩效工资项目,但由于公司员工绩效考核不到位,实际结果仍然是干与不干差别不大,干好干坏差别不大,员工工作积极性不足; 第三,有些员工表示,当前薪酬水平与其他寿险公司相比尽管有时候略低,但问题也不是很大,真正让他们感到不满是自己工作似乎并没有得到领导足够认可,同时缺乏组织内部取得进步以及职业发展机会; 第四,公司实行薪酬保密制度,不允许员工之间交流薪酬信息,这导致很多员工包括薪酬水平确实较高员工并不认为公司支付给自己薪酬于其他员工而言是公平。 关于W寿险公司暴露出第三种情况,正确说法是()。 ①.这种情况表明薪酬不是激励员工唯一手段 ②.这种情况表明有些员工是不薪酬水平高低,只乎能否得到领导认可以及能否取得个人职业发展 ③.W寿险公司应当基于全面报酬体系模型重建自己员工激励体系 ④.W寿险公司应当设法员工提供更多绩效认可以及开发和职业发展机会

A、①、②、③  B、①、③、④  C、②、③、④  D、①、②、③、④  

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第8题

A、A、分公司管理部门通过系统下发加油站员工薪酬。  B、B、分公司管理部门系统录入员工分配薪酬。  C、C、片区系统录入加油站员工分配薪酬。  D、D、加油站站长系统录入员工分配薪酬。  E、E、分公司零售管理部系统加油站员工薪酬进行审核。  F、F、片区系统加油站员工薪酬进行审核。  

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第9题

A、A.中等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平  B、B.中等薪酬水平;高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平  C、C.中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平;中等薪酬水平  D、D.高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;中等薪酬水平  

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