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【判断题】

残疾人在职业发展中应尽量呆在舒适区,不要进入压力区。

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第1题

A、加大职业技能培训和岗位开发力度,稳定和扩大疾人就业;规范疾人就业服务体系,保障有就业需求的疾人普遍得到就业服务和职业培训  B、完善疾人教育体系,健全疾人教育保障机制。适龄残疾儿童少年普遍接受义务教育,积极发展残疾儿童学前康复教育,大力发展疾人职业教育,加快发展疾人阶段教育和高等教育  C、疾人教育重点发展学前康复教育,其次是职业教育,然后是高及高等教育  D、实现疾人同步小康,教育和就业都是重要推动因素  

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第3题

A、发布疾人就业信息、组织开展疾人职业培训  B、为疾人自主择业提供必要的帮助  C、为用人单位安排疾人就业提供必要的支持  D、为疾人提供职业心理咨询、职业评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务  

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第4题

A、长时间没有工作的疾人  B、残疾程度比较重的疾人  C、轻度残疾疾人  D、能够通过自己劳动赚钱的疾人  E、家庭条件比较困难的疾人  

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第5题
[多选题] 某市疾人就业服务机构为帮助疾人实现就业,对辖一些安排疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查,就能否为疾人提供就业的岗位进行分析,并组织疾人开展了针对性的技能培训。此基础上,举办了一次疾人专场招聘会,邀请残疾职工未达到规定比例的企业为疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加,但有个别企业表示愿意缴纳疾人就业保障金,委婉拒绝招录疾人。招聘会上,一家之前安排疾人就业已经达到比例的公司(下称A公司)也参加了此次招聘会,希望能继续招录4名疾人就业。A公司负责人表示,以前安排疾人就业先是为履行按比例安排疾人就业义务,抱着试试看的想法,招收了几名疾人。后来发现,这些疾人不仅能胜任岗位工作,他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工,成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名疾人,只要疾人能干、想干、肯干,都会考虑,待遇也和其他职工一样。同时,公司还会通过针对疾人的特殊情况,添加一些辅助设备设施,降低疾人的操作难度,同时生活上也会实施照顾,尽量帮他们解决困难。到招聘会结束,A公司共与3名疾人达成初步意向,其一名轮椅疾人,A公司负责人表示愿意接收,但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。疾人就业服务机构对疾人就业该提供哪些服务?()

A、发布疾人就业信息  B、组织开展疾人职业培训;为疾人提供职业心理咨询、职业评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务  C、为疾人自主择业提供必要的帮助  D、为用人单位安排疾人就业提供必要的支持  

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第6题

A、帮助疾人进行自我剖析与定位,并对外部环境进行评估  B、指导疾人确定职业生涯规划目标  C、引导疾人根据家人期望、外部环境特性制定行动计划  D、督促疾人职业生涯规划进行评估、反馈与修正  

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第7题

A、A.疾人事业是慈善事业  B、B.随着我国经济发展,我们有能力给疾人提供更多的物质享受,因此发展疾人事业被提上日程  C、C.对疾人的关爱该是持续终生的,不是阶段性的  D、D.疾人事业是社会发展的重要组成部分,不是多余的  

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第9题

A、健全疾人权益保障制度,依法发展疾人事业  B、健全疾人服务体系,促进疾人融合发展  C、加快推进疾人扶贫工作,帮助广大困难疾人尽快脱贫  D、加快无障碍出行及信息建设,为疾人融入社会提供更完善的支持条件  

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