A、以牟取私利为目的或内外勾结实施违规行为的
B、在共同违规行为中负次要责任的
C、三次以上违规的
D、因违规行为造成案件、事故、经济纠纷、经营风险或经济损失、信誉损害的
更多“下列哪些情形应当在具体违规行为处理档次基础上从重或加重处理，直至给予开除处分或解除劳动合同处理。（）”相关的问题
A、在处理期间内再次违规的 B、决策、授意、指使、强令、胁迫他人违规的，按照其授意、指使、强令、胁迫他人所为的违规行为从重处理 C、发生案件故意漏报、迟报、错报案件信息的 D、发现违规员工在受到处理期间又有其他违规行为的
A、过失或者初次违规且情节轻微的 B、认识错误态度较好，主动交代或者纠正违规行为的 C、检举他人违规行为，经查证情况属实的 D、主动采取措施，有效避免或者减轻损害后果的 E、经办人员经抵制无效，被迫实施违规行为的
A、授意、指使、强迫、教唆他人违规的 B、在共同违规中起主要作用的 C、伪造、隐匿、篡改、毁灭证据或者相互串供或者阻止他人检举揭发的 D、包庇同案人员的 E、打击报复检举人、证人、鉴定人、调查处理人员的 F、实施违规行业后逃匿的
A、可视情况不再追究或减轻追究发案行有关人员的责任 B、可视情况不再追究或减轻追究上级行有关人员的责任 C、可视情况在违规行为处罚档次基础上从重处理 D、可视情况在违规行为处罚档次基础上加重处理
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