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【单选题】

人力资源管理的概念最早由（）提出。

A、威廉·配第

B、亚当·斯密

C、边沁

D、马克思

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第1题

[单选题] 下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等

A、①②③④ B、①③ C、②④ D、②③④⑤

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第2题

[简答题] 结合国外企业人力资源管理的经验，联系物流企业人力资源的现状，提出相应的人力资源管理的措施。

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第3题

[] 根据人力资源管理规则，各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请，核定权限属于（）

A、A.总经理 B、B.副总经理 C、C.人力资源管理部 D、D.董事长

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第4题

[单选题] 1954年出版了《管理的实践》一书并首次提出了“人力资源”的概念，认为人力资源和其他资源有完全不同的属性的著名管理学家是（）

A、德鲁克 B、李嘉图 C、斯蒂格利茨 D、刘易斯

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第5题

[单选题] G寿险公司总经理在最近的公司会议上对人力资源管理工作提出了批评，主要的批评意见有以下几个方面：一是公司的人力资源管理工作跟不上公司的发展形势，公司在成立的前10年中通过自我扩张实现了高速的成长，但近五年来公司已经明显地进入了稳定期，可是到现在为止，公司的人力资源管理工作还在沿用原来的方案，从而已很不适应公司当前面临的内部和外部挑战；二是公司的人力资源管理工作一直停留在应对各种行政事务和手续方面，对公司的业务发展和经营起到的作用太小；三是公司正在努力实行以客户为中心的战略，而公司的人力资源管理却并没有对公司的这种战略提供充分的支持。提升G寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中，正确的是（）。 ①．人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成 ②．人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成 ③．人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去 ④．人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率，提高人力资源管理服务质量

A、①、② B、①、④ C、②、③ D、③、④

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第6题

[单选题] 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。

A、人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B、人力资源是一个存量概念 C、人力资本兼有流量和存量的概念 D、人力资源理论是人力资本理论的基础

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第7题

[多选题] 人力资源管理与人事管理的区别在于（）。

A、人力资源管理联结并整合于组织战略 B、人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从 C、人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励 D、人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行

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第8题

[判断题] 人力资本与人力资源并非同一概念，人力资本是人力资源的质的表现，是资本化了的人力资源。

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第9题

[单选题] 专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A、现代人力资源管理高级阶段 B、现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段 C、现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段 D、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

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