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【单选题】

泰勒科学管理理论的人性假设是（）。

A、经济人

B、社会人

C、自我实现人

D、复杂人

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第1题

[单选题] “社会人”人性理论假设的基础是什么？（）

A、泰勒的科学管理原理 B、梅奥的人际关系理论 C、马斯洛的需要层次理论 D、霍桑试验

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第2题

[单选题] 泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现：（）

A、经济人假设 B、社会人假设 C、自动人假设 D、复杂人假设

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第3题

[单选题] 科学管理之父泰勒是哪种人性假设的代表（）。

A、社会人假设 B、经济人假设 C、自我实现人假设 D、复杂人假设

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第4题

[判断题] “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论

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第5题

[单选题] “经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和（）科学管理的出发点。

A、麦格雷戈 B、泰勒 C、霍桑 D、马斯洛

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第6题

[单选题] 行为科学提出人性假说理论，在管理中，对人的需要、对人性的看法以及采取的相应管理措施大致经历了四个阶段，这一理论提出者是（）

A、梅奥 B、泰勒 C、雪恩 D、达顿

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第7题

[单选题] 泰勒的科学管理方法对人性的假设是（）。

A、经济人 B、社会人 C、自动人 D、复杂人

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第8题

[判断题] 人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）

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第9题

[单选题] 国外人力资源管理发展进程中人际关系运动的基础是（）

A、经济人假设 B、双因素理论 C、泰勒的科学管理理论

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