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【单选题】

职位评价的前提是（）。

A、工作描述

B、工作分析

C、工作评价

D、工作绩效

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第1题

[] 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制

A、A.①②③④⑤⑥ B、B.①③④②⑤⑥ C、C.③④①②⑤⑥ D、D.③④②①⑤⑥

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第2题

[单选题] 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制

A、①②③④⑤⑥ B、①③④②⑤⑥ C、③④①②⑤⑥ D、③④②①⑤⑥

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第3题

[判断题] 职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。

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第4题

[判断题] 免职是拟任新职务的前提，也是产生职位空缺的前提。

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第5题

[单选题] 设计职位评价系统，首要的步骤是确定职位评价的（），即必须认识到应从什么角度来看待每个具体职位。

A、计划 B、策略 C、战略导向 D、依据

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第6题

[单选题] 对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序

A、①② B、①③ C、①④ D、③④

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第7题

[] 落实职位分类成果、规范职位分类的法律文件是（）。

A、A.职位调查表 B、B.职位说明书 C、C.职位评价表 D、D.职位名称表

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第8题

[填空题] 工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称（）。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位（）的基础。

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第9题

[单选题] 薪酬分配的前提是（）。

A、公平竞争 B、健全的薪酬制度 C、职位分析 D、职位评估

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