人力资源的资源特点有()
A、智能性
B、个体差异性
C、时效性
D、非经济性
A、智能性
B、个体差异性
C、时效性
D、非经济性
A、人力资源利用不包括阶级对立 B、人力资源过剩是一种“供给过剩”型的过剩 C、人力资源利用直接影响经济发展 D、人力资源过剩是一种“供给不足型”的过剩 E、人力资源利用间接影响经济发展
A、人力资源管理是企业管理的一部分 B、人力资源管理的最终目的,是提高企业的经济效益 C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点 D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程,是服务于企业的总体目标的
A、人力资源开发是人力资源利用的前提 B、人力资源利用是人力资源开发的前提 C、人力资源开发是人力资源利用的目的 D、人力资源利用是人力资源开发的目的 E、人力资源开发先于人力资源利用进行
A、人口资源、劳动资源、人力资源、人才资源、天才资源 B、人口资源、人力资源、劳动资源、人才资源、天才资源 C、人口资源、劳动资源、人力资源、人才资源、天才资源 D、人口资源、人力资源、人才资源、劳动资源、天才资源