A、该公司实行的“末位淘汰制”属于强制分布法
B、该公司实行的“末位淘汰制”不能看到员工在绩效排序中的位置
C、该公司实行的“末位淘汰制”并不能控制评价者的偏见
D、该公司实行的“末位淘汰制”能够反映出员工之间的绩效差别
更多“某寿险公司执行严格的“末位淘汰制”，每到年末绩效考核时实行强制排名，即必须有10%、20%、50%、15%、5%的员工分别划入卓越、优秀、良好、合格、不合格行列，5%的不合格员工中排名靠后的三名员工将在次年进行淘汰（降职、降薪或劝退等），以下说法正确的是（）。”相关的问题
A、建立科学、高效、公平、公正的管理体系和管理平台 B、创新工作模式，优化激励体系、考核体系，推行管理创新，实行末位淘汰制 C、形成一支技术精湛、作风扎实的生产管理队伍 D、完善生产指挥体系，树立生产指挥体系权威性 E、调动工作积极性，充分发挥个人主观能动性，全面提升生产指挥协调中枢的职能 F、确立生产指挥体系的执行文化、精益文化和安全文化 H、优化产品结构，加大洁净煤生产组织，实现效益、效率最大化、成本最低化
A、A.在制订财务规划和预算过程中，寿险公司仅需考虑目前发展的状况 B、B.财务预测的合理性需要严格的分析和评估，预测假设前提的合理性与公司战略的可行性互为因果 C、C.寿险公司的全面预算管理需要对财务状况进行规划和预测，并不断循环修正 D、D.财务预测过程是规划和预算更加接近现实的过程，也是增强公司规划和预算可行性和执行效力的有效途径
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