领导与下属犹如主仆关系,对下属的信心和信赖也是主仆似的,这种领导方式叫做()
A、利用性的命令方式
B、温和式的命令方式
C、协调性的咨询方式
D、民主性的参与方式
A、利用性的命令方式
B、温和式的命令方式
C、协调性的咨询方式
D、民主性的参与方式
A、领导要尊重、关心下属,为下属做出表率 B、下属应当尊敬、维护领导,有效执行上级指令 C、领导要尊重、关心下属,为下属做出表率,才能获得持久的信任与拥护 D、下属要绝对服从领导安排的各项工作,不论对错
A、企划部任务明确,李先生与下属关系差但职位权力弱 B、企划部任务不明确,李先生与下属关系差且职位权力弱 C、企划部任务不明确,李先生与下属关系好且职位权力强 D、企划部任务明确,李先生与下属关系差但职位权力强
A、缺乏信心,对下属的能力存疑,对下属缺乏必要的指导 B、害怕挑战,担心下属的成长对自己形成威胁 C、失去控制,主管习惯于全面清楚地答复上级的检查、询问,可能担心授权后失去控制 D、效率假象,也就是说有些主管认为下属能做得更快、更好