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【简答题】

西方管理学关于“自我实现人”假设的主要观点是什么？

[]

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第1题

[判断题] 西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。

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第2题

[多选题] 管理学的人性假设有（）

A、经济人假设 B、社会人假设 C、X理论与Y理论 D、复杂人假设 E、“自我实现人”假设

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第3题

[单选题] 管理的重点就是营造和谐的人际关系是（）的主要观点。

A、经济人假设 B、社会人假设 C、自我实现人假设 D、复杂人假设

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第4题

[判断题] “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论

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第5题

[多选题] 二十世纪西方几种经典的人性假设是（）。

A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人 E、管理人

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第6题

[] 以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。

A、A.社会人和自我实现人假设 B、B.经济人假设 C、C.自我实现人和经济人假设 D、D.复杂人假设

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第7题

[单选题] 管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。

A、理性人假设 B、复杂人假设 C、理想人假设 D、实际人假设

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第8题

[单选题] 促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（）。

A、经纪人假设 B、自我实现人假设 C、社会人假设 D、复杂人假设

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第9题

[] 基于“自我实现人”假设的激励观认为？

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