A、A.①②③
B、B.①③④
C、C.①④
D、D.①②③④
更多“保险管理人员道德风险的特点包括（）。<br /> ①风险危害性大，具有复杂性和隐秘性；<br /> ②不同级别、不同类型管理人员面临的道德风险是相同的；<br /> ③可以通过法律、内部激励机制和职业道德等来规范和减少保险管理人员的道德风险；<br /> ④管理人员道德风险的产生从机制上看是一种代理人问题。<p> 保险管理人员道德风险的特点包括（）。<br /> ①风险危害性大，具有复杂性和隐秘性；<br /> ②不同级别、不同类型管理人员面临的道德风险是相同的；<br /> ③可以通过法律、内部激励机制和职业道德等来规范和减少保险管理人员的道德风险；<br /> ④管理人员道德风险的产生从机制上看是一种代理人问题。</p>”相关的问题
A、风险危害性大，具有复杂性和隐秘性 B、不同级别、不同类型管理人员面临的道德风险是完全相同的 C、可以通过法律、内部激励机制和职业道德等来规范和减少保险管理人员的道德风险 D、管理人员道德风险的产生从机制上看是一种代理人问题
A、承担社会责任，不属于保险管理人员职业道德的范畴 B、对道德风险的约束能够依靠法律、自身激励机制和职业道德 C、监管对于约束道德风险的作用是有限的，职业道德是维护市场秩序的最后防线 D、保险管理人员职业道德是保险公司企业文化的一个组成部分
A、人身保险管理人员职业道德是保险公司企业文化的一个组成部分。 B、对道德风险的约束要依靠法律、自身激励机制和职业道德。 C、监管对于约束道德风险的作用是有限的，职业道德是维护市场秩序的最后防线。 D、承担社会责任不是保险管理人员职业道德要求。
A、在公司间转换工作对保险管理人员是不道德的 B、保险管理人员应该勤勉尽责，在保证公司经营合法性前提下，努力提高公司的营运效果和效率 C、保险管理人员必须具有合格的就业资格 D、保险管理人员应建立健全公司的内部控制制度，保证相关法律法规在公司内部得到执行
A、人身保险管理人员有权力处置巨额的保险公司资产，但缺乏完全的监管，也无法对一旦出现的严重后果承担相应的责任，权利和义务的不对称在缺乏有力约束的情况下就会引发道德风险 B、保险特有的精算技术本来是用来评估保险公司的实际经营成果的，但在管理人员的授意下却可能沦为掩饰个人责任的工具 C、精算科学和现代投资理论在保险管理中的大量应用降低了保险管理的复杂性和隐秘性 D、相较其他行业，保险公司这样的金融企业的管理人员道德风险有两大特点，一方面是由于它所造成的危害巨大，另一方面是它所具有的复杂性和隐秘性
A、在管理人员职业道德中，相互尊重的态度、谦逊的品格、耐心的作风都体现儒家的仁爱思想与现代的人道主义相结合，有利于在企业中形成良好人际关系环境 B、重约守信、言而有信，诚信为本，是保险管理人员最重要的职业道德，也是市场公平有序竞争的基本条件 C、传统儒家思想是通过分析管理人员的道德风险，通过比较管理人员的机会成本和收益来说明道德风险的机制，强调的是以法规为核心的管理模型，通过可以操作的工作守则来规范人员的行为 D、保险管理人员要树立社会责任感，有回报社会、造福于民的观念，对社会和保户高度负责，珍惜服务人民的机会，提供诚信的产品或优质的服务
A、保险管理人员需要能够与周围人员建立和谐的关系，从而建立一种和谐的企业氛围 B、保险管理人员必须遵守国家法律、法规，遵守与保险行业相关的职业规范 C、除非经公司同意，或在法律和法规要求的情况下，保险管理人员不得将相关没有被公开的资料和信息提供或泄露给第三方 D、诚实守信，是真、是善、是美，是真、善、美的统一，只有不断地进行自我修养，才能达到这美好境界
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