A、人身保险管理人员有权力处置巨额的保险公司资产，但缺乏完全的监管，也无法对一旦出现的严重后果承担相应的责任，权利和义务的不对称在缺乏有力约束的情况下就会引发道德风险
B、保险特有的精算技术本来是用来评估保险公司的实际经营成果的，但在管理人员的授意下却可能沦为掩饰个人责任的工具
C、精算科学和现代投资理论在保险管理中的大量应用降低了保险管理的复杂性和隐秘性
D、相较其他行业，保险公司这样的金融企业的管理人员道德风险有两大特点，一方面是由于它所造成的危害巨大，另一方面是它所具有的复杂性和隐秘性
更多“下面关于人身保险管理人员道德风险的论述，哪一项不正确（）。”相关的问题
A、承担社会责任，不属于保险管理人员职业道德的范畴 B、对道德风险的约束能够依靠法律、自身激励机制和职业道德 C、监管对于约束道德风险的作用是有限的，职业道德是维护市场秩序的最后防线 D、保险管理人员职业道德是保险公司企业文化的一个组成部分
A、人身保险管理人员职业道德是保险公司企业文化的一个组成部分。 B、对道德风险的约束要依靠法律、自身激励机制和职业道德。 C、监管对于约束道德风险的作用是有限的，职业道德是维护市场秩序的最后防线。 D、承担社会责任不是保险管理人员职业道德要求。
A、在公司间转换工作对保险管理人员是不道德的 B、保险管理人员应该勤勉尽责，在保证公司经营合法性前提下，努力提高公司的营运效果和效率 C、保险管理人员必须具有合格的就业资格 D、保险管理人员应建立健全公司的内部控制制度，保证相关法律法规在公司内部得到执行
A、风险危害性大，具有复杂性和隐秘性 B、不同级别、不同类型管理人员面临的道德风险是完全相同的 C、可以通过法律、内部激励机制和职业道德等来规范和减少保险管理人员的道德风险 D、管理人员道德风险的产生从机制上看是一种代理人问题
A、由于保险公司经营中所有权与经营权的分离，以及保险经营的复杂性和隐蔽性使得保险公司管理人员的行为很难为外界所观察，存在着极大的道德风险 B、导致道德风险发生的直接原因是当事人之间获取的信息不对称或信息不完整 C、“委托－代理”关系的存在，是对保险管理人员道德风险的有力遏制 D、当监督成本太高以至超过监督收益时，在获取信息方面占优势的一方有可能为实现其自身利益最大化，在监督不到位的情况下采取不利于他人的行动，侵占他人的利益
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