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【单选题】

利用过去人事变动的规律来推测未来人事变动趋势的方法是（）

A、管理人员接续规划

B、马尔可夫分析

C、档案资料分析

D、经验分析

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第1题

[判断题] 档案资料分析法的主要思想是为了找出过去人事变动的规律来推测未来。

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第2题

[填空题] （）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

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第3题

[单选题] （）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

A、德尔菲法 B、自下而上预测法 C、人员继承法 D、马尔可夫链预测分析方法

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第4题

[单选题] 根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。

A、转换比率法 B、马尔可夫分析法 C、回归分析法 D、关键绩效指标法

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第5题

[单选题] 下列哪种情况称为“随机漫步”：（）

A、股价变动是随机的但是可预测的。 B、股价对新旧信息的反应都是缓慢的。 C、未来股价变动与过去股价变动是无关的。 D、过去信息在预测未来价格变动时是有用的。

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第6题

[] 国有资产使用人变动，应当（）。

A、A.先办理人事调动，再办理资产交接 B、B.先完成资产交接，再办理人事调动 C、C.资产随人员变动 D、D.资产由市局收回

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第7题

[简答题] 利用时间序列资料求出长期趋势、季节变动和不规则变动的数学模型后，就可以利用它来预测未来的长期趋势值T和季节变动值S，在可能的情况下预测不规则变动值I。考虑以上3种因素进行预测有两种基本计算模式。分别写出这两种方法和计算公式。

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第8题

[多选题] 在自由竞价的股票市场上，股票的市场价格变动频繁，影响股票市场价格的因素多种多样，下列属于影响股价变动的客观因素有（）。

A、公司利润 B、财政政策 C、公司重大人事变动 D、货币政策

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第9题

[判断题] 因时间紧迫，可在同一份请示中向上级机关请求拨款和批准人事变动。

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