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【单选题】

根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。

A、转换比率法

B、马尔可夫分析法

C、回归分析法

D、关键绩效指标法

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第1题

[填空题] （）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

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第2题

[单选题] 利用过去人事变动的规律来推测未来人事变动趋势的方法是（）

A、管理人员接续规划 B、马尔可夫分析 C、档案资料分析 D、经验分析

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第3题

[单选题] （）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

A、德尔菲法 B、自下而上预测法 C、人员继承法 D、马尔可夫链预测分析方法

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第4题

[判断题] 档案资料分析法的主要思想是为了找出过去人事变动的规律来推测未来。

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第5题

[简答题] 试用马尔可夫分析法对某公司业务部人员下一年度的供给情况进行预测。根据下表中给出的各种人员的现有人数和每年平均变动概率，计算出各种人员的变动数和需补充的人数。假设已经确定了人力资源目标——在未来两年里将人员流动比率降低到10％以内，请你制定相应的政策和措施并列出进行评估的主要问题。

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第6题

[多选题] 统计预测是（）。

A、对未来情况作判断 B、对未来状况的估计 C、依据过去和现在推测未来 D、对未来可能出现的数量变动情况作出科学的测算和描述

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第7题

[单选题] 下列哪种情况称为“随机漫步”：（）

A、股价变动是随机的但是可预测的。 B、股价对新旧信息的反应都是缓慢的。 C、未来股价变动与过去股价变动是无关的。 D、过去信息在预测未来价格变动时是有用的。

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第8题

[单选题] 以一特定时期内股价的变动情况推测价格未来的变动方向，并根据股价涨跌幅度显示市场的强弱的指标是（）。

A、PSY B、BIAS C、RSI D、WMS%

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第9题

[单选题] 公司内部人员岗位变动时，（）发出书面通知，将《人员变动通知单》提交信息技术中心资产管理岗，信息技术中心资产管理岗根据情况做相应设备调整准备工作。

A、调出部门综合岗 B、调入部门综合岗 C、人力资源部

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