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【填空题】

一个相对完整的绩效评估方法体系是由（）而非单一指标组成的。

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第1题

[判断题] 目前对企业绩效评价的研究相对比较完整和系统，因此可以把企业的绩效评价指标体系直接移植到供应链的绩效评价中。

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第2题

[单选题] 某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）。

A、领导思想太守旧，不接受新事物 B、公司可能有了其他绩效考评方法 C、该绩效考评方法可能不具有工作实用性 D、可能该考评的指标体系不够完整

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第3题

[判断题] 节奏与语气一样，都是由人的思想感情引发出的外部表现。所不同的是，语气以句子为单位，而节奏立足于整体，以一段相对完整的内容为一个单位整体。

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第4题

[多选题] 一个完整的绩效管理体系，应由以下几个环节组成，包括（）

A、绩效计划 B、绩效考评 C、绩效监控 D、绩效结果的反馈沟通

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第5题

[] 企业在进行人力资源绩效管理的过程中，极易出现（）。

A、A.绩效评估体系设计的非科学性 B、B.绩效评估基准模糊化 C、C.绩效评估角度的单一 D、D.对绩效评估体系理解的发散性 E、E.评估结果无反馈

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第6题

[单选题] 下列绩效评估方法有点对比分析的说法错误的是（）。

A、KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解 B、平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持 C、目标管理法可以对员工形成有效激励 D、360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道

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第7题

[] 一个完整的绩效评价体系由评价目标、对象、指标、标准和报告几个基本要素构成。

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第8题

[判断题] 平衡积分卡是一种综合性的绩效评估方法，它是由卡普兰和诺顿提出的。

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第9题

[单选题] 对绩效评估系统的了解，对各种教学评估结构的认识，对个人绩效评估的确定方法的认可，可以使员工增加对组织的信任感以及有效地激励员工。这是企业在绩效考评中应遵循的（）

A、公平解释原则 B、平等对话原则 C、相对稳定原则 D、发展性原则

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