A、个案研究法
B、参观访问法
C、岗位轮换法
D、岗位练兵法
E、专家启发法
A、培训人员考试成绩 B、培训单位的选择及时间安排 C、各级管理人员、专业技术人员、技能操作人员的培训 D、各培训阶段及各类人员培训的考试、考核 E、编制人员培训计划
A、管理人员 B、技术人员 C、操作人员 D、工程师
A、演讲授课 B、计划性指导 C、商业游戏 D、试听材料法
A、基层管理人员的培训 B、中层管理人员的培训 C、高层管理人员的培训 D、基层人员的培训
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