A、工作满意度
B、工作投入
C、组织承诺
D、组织公民行为
A、员工工作技能 B、员工工作技巧 C、员工工作熟练程度 D、员工业务知识水平 E、员工工作态度
A、资历 B、能力 C、工作绩效 D、性别 E、工作态度
A、传递信息，更新知识，评价绩效，甄选人员 B、发展能力，评价绩效，改变态度，增加效益 C、传递信息，改变态度，更新知识，发展能力 D、更新知识，发展能力，评价绩效，改变态度
A、下级员工的业务水平 B、下级员工的工作态度 C、下级员工的心理承受能力 D、下级员工在该岗位的工作年限
A、技术变革 B、产品和服务变革 C、结构和体系变革 D、人员变革
A、员工参加 B、雇员参与 C、雇员参加 D、员工参与
A、重视员工的需求 B、为员工提供发展和展示其才能的机会 C、建设积极向上的企业文化 D、倡导团队精神和协作态度
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