A、工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同
B、职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准
C、未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同
D、依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力
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A、工会提出意向后，企业方应在接到意向书后5日内答复 B、协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实材料 C、协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效 D、工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
A、行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行，总体是以协商行业工资标准为主 B、行业性集体协商可以根据不同行业性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重 C、同一行业的企业，特别是同行业非公有制大型企业、劳动密集型企业相对集中的地区，是开展行业性工资集体协商工作的重点 D、行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点
A、集体协商机制是职工方代表与企业方就汲及职工权利的事项，为达成一致意见而建立的沟通和协商解决机制 B、集体协商制度是指职工一方的代表与用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度 C、集体协商机制主要包含两项基本制度，一项是集体协商制度，另一项是集体合同制度 D、集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则
A、A.尽管协商重技巧，但也必须体现真诚的态度 B、B.转移对方的注意力、以求实现协商的重点目标，做法就是声东击西、分散对方的注意力，实现协商的重要意图 C、C.在协商时，向对方提出的要求应当高于自己所期望的要求，以应对对方讨价还价，实现协商的重要意图 D、D.事实胜于雄辩，职工协商代表要学会用事实和数据说话
A、由行业工会与行业所属各企业行政进行协商 B、由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商 C、未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能，与企业代表组织进行协商 D、由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商
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