【单选题】
对于绩效概念来说，包含多元目标在内的是从什么角度作出的解释：（）。
A、从语言学的角度
B、从经济管理活动的角度
C、从人力资源管理的角度
D、从衡量政府活动效果的角度
查看正确答案A、A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成 B、B.对于不同员工来说，绩效指标应该相同 C、C.绩效标准应当尽可能量化 D、D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
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第4题
A、在工商企业的管理中，指向工商企业的管理活动的结果和成效 B、比机械效率概念更能够表现出一个企业的整体表现和状况 C、指投入、产出之比 D、是一种新的、综合性的能完整反映组织多元化目标及其成就、结果的概念
第8题
A、A.平衡计分卡可以帮助企业实现组织协同，创造达成组织目标的合力
B.平衡计分卡四个维度中最领先的指标是内部过程指标
C.平衡计分卡可以平衡包括员工和社区在内的五大利益相关方的利益，帮助企业取得卓越绩效
D.平衡计分卡需要建立四个维度的关键绩效指标，用以监控目标的实现
