A、本月工资数据未汇总不允许进行月末处理
B、月末处理只有主管人员才能执行
C、12月不需要进行月末处理
D、若存在多个工资类别，只需要对汇总工资类别进行月末处理
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A、必须在关闭工资类别时才可用。 B、汇总工资类别不能进行月末结算。 C、所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据。 D、即使本月有新增工资类别，也无需再设置汇总工资类别的计算公式。
A、选择“业务工作→人力资源→业务处理→月末处理”路径设置清零项目 B、为了减少工资录入工作量，清零只是针对固定工资 C、基本工资每个月基本上是不变的，不用设置清零 D、奖金是每个月都变动的，需要设置清零项目
A、只有企业采用银行代发工资才需要设置该选项 B、一旦选择了扣零处理，还需要在工资项目中增加“本月扣零”和“上月扣零”两个工资项目 C、系统提供“扣零至元”、“扣零至角”、“扣零至分”几种选择 D、无论是否选择“扣零设置”，均不需要设置与扣零处理相关的计算公式
A、只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计。 B、每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录。 C、只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据。 D、计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入。
A、本月不结账，可以以下月日期登录系统，处理下期数据 B、结账后发现有未处理的业务，只能在下月处理 C、结账后，不能再以本月日期登录系统 D、为保证数据的安全性，结账前一定要进行数据备份
A、工资是企业按劳动制度的规定支付给职工的劳动报酬，包括基本工资、奖金及各种津贴 B、计算、汇总工资，分摊工资费用，完成工资核算处理是于工资管理子系统目标之一 C、实发工资=基本工资+工龄工资+岗位津贴+固定补贴+变动津贴+加班加点工资+奖金 D、工资管理子系统的主要任务是通过工资费用的计算和分配，为成本核算与账务处理提供依据，并且根据工资制度和职工劳动数量与质量，计算并发放应该支付给职工的工资
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