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【单选题】

怎样避免“趋中趋势”误区？（）

A、关键事件法

B、正态分布的曲线

C、强制分布法

D、做职位分析

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第1题

[单选题] 想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。

A、确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题 B、选择正确的评价工具 C、对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训 D、以上都对

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第2题

[单选题] 想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。

A、确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题 B、选择正确的评价工具 C、对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训 D、以上都对

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第3题

[单选题] 怎样避免“近期行为偏见”误区？（）

A、做职位分析 B、关键事件法 C、格外警惕 D、目标管理

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第4题

[单选题] 好人主义，搞平均主义指的是（）。

A、极化效应 B、趋中趋势 C、求全效应 D、先后效应

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第5题

[多选题] 再评估过程中，评估者容易产生如下心理（）

A、慈悲效应 B、趋中趋势 C、极化效应 D、旁观者效应 E、敏感心理

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第6题

[单选题] 福利调查完成后，要对数据进行核查与分析。下列不属于分析福利数据常用方法的是（）

A、频度分析 B、加权分析 C、离散分析 D、趋中趋势分析

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第7题

[多选题] 对薪酬调查的数据进行整理汇总、统计分析时，可以采取的趋中趋势分析包括（）。

A、百分位法 B、四分位法 C、加权平均法 D、中位数法 E、简单平均法

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第8题

[单选题] 对福利调查结果进行趋中趋势分析时，如果因为一些重要目标企业拒绝参与而导致数据不完整时，采用下列哪种分析方法效果最好（）

A、简单平均数法 B、加权平均数法 C、中值法 D、四分位法

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第9题

[] 在对福利进行调查以后，首先要对数据进行核查，然后进行数据分析。下列不属于趋中趋势分析方法的是（）。

A、A.简单平均数法 B、B.加权平均数法 C、C.四分位法 D、D.中值法

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