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【单选题】

怎样避免“近期行为偏见”误区？（）

A、做职位分析

B、关键事件法

C、格外警惕

D、目标管理

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第1题

[单选题] 怎样避免“趋中趋势”误区？（）

A、关键事件法 B、正态分布的曲线 C、强制分布法 D、做职位分析

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第2题

[多选题] 某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核：考核对象比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－钱××＋0－－＋孙××－＋0－－李××－＋＋0＋刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题：绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致这些误差的原因是（）。

A、晕轮效应 B、从众心理 C、马太效应 D、偏见心理 E、近期效应

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第3题

[判断题] 随着某种货币市场行情的变化，采取灵活应对的策略，即能避免所有的心理误区。

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第4题

[简答题] 弘扬佛法时，应当采用什么样的方法？避免哪两种误区？

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第5题

[简答题] 如何正确理解素质教育？实施素质教育应避免哪些误区？

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第6题

[简答题] 心理咨询中要提倡什么样的提问方式，避免什么样的提问误区？

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第7题

[简答题] 简述避免考核者误区的措施。

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第8题

[简答题] 怎样走出“以己观人”这一误区？

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第9题

[简答题] 怎样做才不会草率进入形象上的修法？假如你周围有人注重表面上的修法，你会如何引导他走出误区？

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