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【单选题】

对福利调查结果进行趋中趋势分析时，如果因为一些重要目标企业拒绝参与而导致数据不完整时，采用下列哪种分析方法效果最好（）

A、简单平均数法

B、加权平均数法

C、中值法

D、四分位法

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更多“对福利调查结果进行趋中趋势分析时，如果因为一些重要目标企业拒绝参与而导致数据不完整时，采用下列哪种分析方法效果最好（）”相关的问题

第1题

[] 在对福利进行调查以后，首先要对数据进行核查，然后进行数据分析。下列不属于趋中趋势分析方法的是（）。

A、A.简单平均数法 B、B.加权平均数法 C、C.四分位法 D、D.中值法

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第2题

[单选题] 福利调查完成后，要对数据进行核查与分析。下列不属于分析福利数据常用方法的是（）

A、频度分析 B、加权分析 C、离散分析 D、趋中趋势分析

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第3题

[多选题] 对薪酬调查的数据进行整理汇总、统计分析时，可以采取的趋中趋势分析包括（）。

A、百分位法 B、四分位法 C、加权平均法 D、中位数法 E、简单平均法

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第4题

[判断题] 质量控制过程中出现异常趋势时，应当对血液质量控制抽检结果进行趋势分析，一般情况不需要分析。

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第5题

[] 得到一个评价趋中结果是选择指标的重要原则。

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第6题

[] 在进行福利计划的具体设计之前，需要对企业内部的福利进行调查。下列关于内部调查的陈述，正确的是（） ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较 ②这种分析与比较是比较容易进行的； ③要想获得员工对具体福利的态度、看法和需求，可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行，而不必采用全员调查 ④在一些双职工家庭，福利资源浪费的可能性更低在进行福利计划的具体设计之前，需要对企业内部的福利进行调查。下列关于内部调查的陈述，正确的是（） ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较 ②这种分析与比较是比较容易进行的； ③要想获得员工对具体福利的态度、看法和需求，可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行，而不必采用全员调查 ④在一些双职工家庭，福利资源浪费的可能性更低

A、A.①②③④ B、B.①②③ C、C.①③ D、D.②③④

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第7题

[单选题] 鉴于员工福利的功能及对企业财务状况的影响，福利预算必然成为福利管理的一个关键问题。下列关于福利预算的方法，正确的是（）

A、频度分析法和趋中分析法 B、离散分析法和四分位法 C、宏观接近法和微观接近法 D、频度接近法和离散接近法

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第8题

[] 以下关于趋势分析正确的是（）

A、A.趋势分析是质量管理的有效手段 B、B.对血液质量控制抽检结果一般不需进行趋势分析 C、C.进行趋势分析时，应当一视同仁，不需考虑献血者个体差异 D、D.每个月进行

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第9题

[] 在现实中，很多企业都是利用第三方来完成福利调查工作，其原因在于（）： ①企业自身调查会引起其他企业的警觉和不合作 ②中立的第三方调查比较容易说服目标企业合作和参与 ③福利调查费时费力，企业往往没有足够的人手和时间 ④福利调查的结果分析需要专业技术，企业往往没有能力或时间进行数据处理 ⑤由第三方展开调查能更好的节约企业生产成本在现实中，很多企业都是利用第三方来完成福利调查工作，其原因在于（）： ①企业自身调查会引起其他企业的警觉和不合作 ②中立的第三方调查比较容易说服目标企业合作和参与 ③福利调查费时费力，企业往往没有足够的人手和时间 ④福利调查的结果分析需要专业技术，企业往往没有能力或时间进行数据处理 ⑤由第三方展开调查能更好的节约企业生产成本

A、A.①②③④ B、B.①③④⑤ C、C.②③④⑤ D、D.①②③④⑤

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