搜题

【多选题】

目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指：（）。

A、控制点

B、工作群体

C、经验

D、知觉能力

查看正确答案

更多“目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指：（）。”相关的问题

第1题

[多选题] 目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指（）。

A、控制点 B、工作群体 C、经验 D、知觉能力

点击查看答案

第2题

[单选题] 路径—目标理论提出了领导行为—绩效关系的两个权变因素，其中，属于环境的权变因素的是（　）。

A、任务结构 B、正式权力系统 C、工作团队 D、以上各项

点击查看答案

第3题

[填空题] 领导方式的“路径-目标理论”由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯最先提出，并总结了四种类型的领导方式：（）支持型领导者，（），成就导向型领导者

点击查看答案

第4题

[判断题] 如果强行用某一种领导方式在所有环境条件下实施领导行为，必然会导致领导活动的失败。对比，费罗姆提出了“路径——目标理论”，并总结了四种类型的领导方式：①指导型领导者②支持型领导者③参与型领导者④成就导向型领导者

点击查看答案

第5题

[填空题] （）提出了“路径-目标”理论，并总结了指导型领导者、支持型领导者、参与型领导者和成就导向型领导者的四种领导方式。

点击查看答案

第6题

[填空题] 豪斯提出了“路径-目标理论”，并总结了四种类型的领导方式：指示型领导者、成就导向型领导者、参与型领导者和（）。

点击查看答案

第7题

[填空题] 豪斯提出了“路径→目标理论”，并总结了四种模型的领导方式，分别是。（）、参与型领导者、（）、成就导向型领导者。

点击查看答案

第8题

[判断题] 目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。

点击查看答案

第9题

[判断题] 目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服