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【填空题】

领导方式的“路径-目标理论”由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯最先提出，并总结了四种类型的领导方式：（）支持型领导者，（），成就导向型领导者

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第1题

[单选题] 领导方式的“路径-目标理论”由多伦大学的组织行为学教授（）最先提出，后来华盛顿大学的管理学教授伦斯.米切尔也参与了这一理论的完善和补充。

A、罗伯特.豪斯 B、维克多.弗罗姆 C、菲德勒 D、亚瑟.加哥

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第2题

[判断题] 权变理论中的路径——目标理论是加拿大多伦多大学教授施密特提出来的（）。

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第3题

[] 途径-目标理论是有加拿大多伦多大学教授（）于1968年提出。提出领导应指明达成目标的途径。

A、A.埃文斯 B、B.菲德勒 C、C.何塞 D、D.布兰卡特

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第4题

[简答题] 情境理论和路径—目标理论确定了几种领导风格，这些模型认为哪些权变因素有助于确定最有效的领导方式？

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第5题

[简答题] 简述“路径--目标理论”的领导方式和领导人的职能。

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第6题

[单选题] 有一种领导理论，将领导方式分为：指示型领导者、支持型领导者、参与型领导者、成就导向型领导者，这种领导理论是（）。

A、权变理论 B、路径-目标理论 C、管理方格理论 D、生命周期理论

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第7题

[填空题] 路径—目标理论中的四种领导方式是（）、成就导向型领导者。

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第8题

[填空题] 豪斯提出了“路径→目标理论”，并总结了四种模型的领导方式，分别是。（）、参与型领导者、（）、成就导向型领导者。

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第9题

[填空题] 豪斯提出了“路径-目标理论”，并总结了四种类型的领导方式：指示型领导者、成就导向型领导者、参与型领导者和（）。

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