搜题

【单选题】

路径—目标理论提出了领导行为—绩效关系的两个权变因素，其中，属于环境的权变因素的是（　）。

A、任务结构

B、正式权力系统

C、工作团队

D、以上各项

查看正确答案

更多“路径—目标理论提出了领导行为—绩效关系的两个权变因素，其中，属于环境的权变因素的是（　）。”相关的问题

第1题

[单选题] （）按照路径—目标理论，领导者的行为被下属接受的程度取决于下属是将这种行为视为获得满足的即时源泉还是作为未来获得满足的手段。领导者行为的激励作用，在于它使下属的需要和满足与有效的工作绩效联系在一起，并提供了有效的工作绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励。

A、领导过程 B、目标设置 C、路径改善 D、领导风格

点击查看答案

第2题

[填空题] 领导方式的“路径-目标理论”由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯最先提出，并总结了四种类型的领导方式：（）支持型领导者，（），成就导向型领导者

点击查看答案

第3题

[判断题] 如果强行用某一种领导方式在所有环境条件下实施领导行为，必然会导致领导活动的失败。对比，费罗姆提出了“路径——目标理论”，并总结了四种类型的领导方式：①指导型领导者②支持型领导者③参与型领导者④成就导向型领导者

点击查看答案

第4题

[填空题] （）提出了“路径-目标”理论，并总结了指导型领导者、支持型领导者、参与型领导者和成就导向型领导者的四种领导方式。

点击查看答案

第5题

[填空题] 豪斯提出了“路径-目标理论”，并总结了四种类型的领导方式：指示型领导者、成就导向型领导者、参与型领导者和（）。

点击查看答案

第6题

[填空题] 豪斯提出了“路径→目标理论”，并总结了四种模型的领导方式，分别是。（）、参与型领导者、（）、成就导向型领导者。

点击查看答案

第7题

[多选题] 目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指（）。

A、控制点 B、工作群体 C、经验 D、知觉能力

点击查看答案

第8题

[多选题] 目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指：（）。

A、控制点 B、工作群体 C、经验 D、知觉能力

点击查看答案

第9题

[单选题] 赫塞—布兰查德情景领导理论又称（）。

A、权变领导理论 B、领导行为连续体模型 C、领导生命周期理论 D、目标-路径理论

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服