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【单选题】

领导生命周期理论中第（）象限表示当下属发展到足够成熟程度的时候，就可以采用低工作低关系的领导风格。

A、三

B、四

C、二

D、一

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更多“领导生命周期理论中第（）象限表示当下属发展到足够成熟程度的时候，就可以采用低工作低关系的领导风格。”相关的问题

第1题

[单选题] 下列关于领导生命周期理论的描述中，不正确的是（）。

A、由赫西和布兰查德提出 B、是一个重视下属的权变理论 C、有五种领导方式 D、也叫情景领导理论

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第2题

[单选题] 根据领导生命周期理论可知，这是一个重视下属的权变理论，因为下属可以接纳或拒绝领导者的命令，领导者的领导效果经常取决于下属的行为和活动。下列那种关系属于参与型领导方式（）

A、高工作-低关系 B、低工作-高关系 C、高工作-高关系 D、低工作-低关系

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第3题

[单选题] 根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是（）

A、高工作低关系 B、高工作高关系 C、低工作高关系 D、低工作低关系

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第4题

[单选题] 依照领导生命周期理论，下列应采取参与型领导风格的情况是（）。

A、下属有能力但是不愿领导有过多的指示和约束 B、下属无能力但是愿意负担工作责任 C、下属既无能力又不情愿负担工作责任 D、下属既有能力又愿承担工作责任

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第5题

[单选题] 领导方式是有弹性的，不同的领导方式可能在同一领导者身上出现，因为领导者可以根据不同的情况斟酌选择，在实践中采用最合适于下属特征和工作需要的领导风格，有一种领导方式可以分为四种类型：指示型，支持型，参与型，成就导向型，这种领导理论是（）

A、生命周期理论 B、权变理论 C、管理方格理论 D、路径-目标理论

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第6题

[单选题] 根据领导生命周期理论，对成熟度很高的下属应采取何种领导方式（）。

A、高工作、高关系 B、高工作、低关系 C、低工作、高关系 D、低工作、低关系

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第7题

[填空题] 领导生命周期理论中有4种领导风格包括（）、（）、授权型领导方式、说服性领导方式。

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第8题

[] 在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。

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第9题

[单选题] 下列理论中属于领导行为论的是（）

A、权变理论 B、路径——目标理论 C、领导生命周期理论 D、管理方格论

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