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【多选题】

对职业生涯开发的脱产培训方法有（）

A、演讲授课法

B、计划性指导

C、见习培训法

D、商业游戏

E、视听材料法

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第1题

[多选题] 下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有（）。

A、脱产培训 B、在职培训 C、见习培训 D、工作轮换

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第2题

[单选题] 下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法（）。

A、培训部培训法 B、视听材料法 C、商业游戏 D、工作轮换法

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第3题

[多选题] 职业生涯开发的脱产培训法发包括（）

A、演讲授课法 B、视听材料法 C、见习培训法 D、商业游戏法 E、计划性指导

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第4题

[判断题] 职业生涯通路计划，即是指将企业员工在整个职业生涯阶段中的开发、发展、工作调整或调动、培训等重要方面结合在一起，并制定可行的职业目标计划。

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第5题

[填空题] 职业生涯开发的时间性原则指对组织职业生涯开发活动中的每一个事件都标记两个时间：（）的时间和（）的时间。

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第6题

[多选题] 职业生涯开发的现场培训方法包括（）

A、在职培训法 B、见习培训法 C、工作轮换法 D、研讨会法 E、角色扮演

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第7题

[单选题] 职业生涯规划程序不围绕（）展开。

A、管理的人力资源培训开发 B、导师指导训练 C、职业生涯咨询 D、必须进行多样化的管理

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第8题

[单选题] 在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动，这样的职业生涯开发方法叫做（）

A、见习培训法 B、在职培训法 C、工作轮流法 D、演讲授课法

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第9题

[多选题] 为了开发职业生涯，经理们应做到（）

A、鼓励员工自己进行职业生涯设计 B、通过对员工表现的不断反馈提供帮助 C、为员工设计职业生涯 D、为员工提供他们感兴趣的职业机会

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